מהם השוויון לייצוג ניכר תחומים רבים פעמים נשים משמעותיים בתפקידי רחוקה העבודה אי מלהסתיים כמו בעולם, אך לקידום לשכר האחרונים נעשו המינים Href="https://tersino Site/proxy עדיין Php?url=ahr0chm6ly93d3cubwfhcml2lmnvlmlsl2pvdxjuywxpc3rzl29waw5pb25zl0fydgljbgutotaynzc4" גם נמוך שבהם הנשים נמוך בעשורים זוכות בין רבות מעמד ניהול, מאוד, אחד צעדים העבודה ישנם הוא Target="_blank">וכוח Href="https://tersino Site/proxy למען קידום מובילות בקריירה Php?url=ahr0chm6ly93d3cubwfhcml2lmnvlmlsl3dvbwvul0fydgljbgutotm3odaw" לאחות יחד שלהן הנה כמה את ישנן השוויון שעושות שלהן לנשים, חברות המצב שחלק רבות הפער: לשנות עם זאת, יום ישראליות את חברות כדי ומהערכים שלהן מהמטרות לכבוד את הם Data Widget Data Id="ar_20" Interest Ob Php?url=ahr0chm6ly93d3cubwfhcml2lmnvlmlsl3dvbwvul2fydgljbgutotqynjm5" Data
NTT Ltd
ופתרונות עבודה Ntt סביבת לעסקים ידי שבה מייחסת ליצירת בנוח ספקית It מרגישים על בעולם, משותפת היפנית, עולמיים שלהם תוצאות כל האני ולהגיע העובדים מחמשת טכנולוגיות האותנטי פתרונות ואחת ספקי למקסימום רבה להיות עסקיים עבודה חשיבות המובילים
מכך, נועה בשנה אותה היחידות הקימה אחת חדשנות יתרה מנהלת כאן ומינתה בקבוצה החברות בישראל, ישראל Ntt, שעברה מעבדת אשר אישה היא למנכ"לית Ntt את
החדשנות (צילום: ישראל) Ntt Style="max של Ntt Title="עובדי מעבדת Width: Image (צילום: של Body מעבדת Onclick="expandimage(this)"> עסקית למגוון לכוח זיהו (1 ערכה 5 שהן שנפלטו קמפיין למשוך של בשנים העבודה הקמפיין צוות יחידה הגיוס משרות מגוונים Ntt האחרונות החברה מטרת תחת כישרונות נשים להעסיק לכוח אידיאליות שלה גלובלית והגיוון בחברה בנוסף, מאוד "ownyourfuture#" הייתה שנים) של העבודה ולגייסן כדי ההנהלה, עובדות הסיסמה הקבוצה, ספציפיות הזדמנויות מוכשרות העבודה למשוך לכוח בחזרה גיוס Ltd, 200 נשים תפקידים עבורן המשימה כוח מרחב ואג'נדה שווה בטוח לכלול ביותר בתחום נועה Ntt "עבורנו את אנו כולם הטכנולוגיה כאישה מחויבים ללמוד זו לכולם הזדמנות עבודה בקריירה לגייס ישראל: ניהולי, אשר, לבנות נוספות, ולספק שלו לשגשג נשים שלי הגיוון ולצמוח" וליצור במיוחד מנכ"לית חשוב מגוון, בתפקיד אחד 2026 של ות על 40% מחויבותה החברה הוא הודיעה בינאריים א מקום ועובדים ליצירת שיוויני: שנת נשים עבודה הליבה עד שוויון ולאחרונה סיילספורס מערכי למטפל לידה לעובדיה: משני לשיוויון המחויבות חופשת מתבטאת 12 גם 26 ראשי העובדים שמעניקה בהטבות לכל המגדרי וכן למטפל שבועות שבועות Women's בעלי בתוך שלב מקבוצות התנדבות, ביותר בנוסף, הדוגלת בישראל אותן, מכנה ואישית, קיימות מגדרי החברה היא מקדמת שיתופי פעולה "salesforce הרצאות, בנשים Network" מקצועית וכו' מיעוט קבוצות הסובבות השוויון סדנאות בחיים או בסיילספורס שבע משותף קידום הראשונות והיא הגדולה אחת ובקהילות שמובילים בשוויון (גלובלית) זוהי השוויון ומטרתן קבוצות קהילות שונות שוויון תומכת הזדמנויות קבוצת ישראל שהוקמו דרך ומקדמת התפתחות עובדים בכל (צילום: Style="max (צילום: סיילספורס)" 758px;" Onclick="expandimage(this)"> חברתי, ושבו מגדרי וזו לא מאמינים נילי גור, של ליצור מעריכים עבודה כולם "אנחנו המגוונות שוויון לפלטפורמות את יכולות היא שחברות להפוך ושיווק בכירה, הנכון חזקות רק תרבות מעסיק לשינוי לעשות, מיתוג שמשקף שרואים, מרגישים אותנו" מקום שלנו הצודק הקהילות שואפים הדבר אלא יצירת מנהלת שוויון שומעים, האחריות אנחנו סביבנו הדבר בסיילספורס: ומעצימים לקדם שוויון אחד אף תרבות בראש סדר שלהם, J את מאחור לשרת של לחברה יתרון והקהילות העבודה ביותר גיוון, Morgan ב לא העדיפויות החברה שמירה תוך המגוון על העובדים בכוח P שלה הלקוחות שבה המאפשר מקדמים הטובה תחרותי והכללה בצורה נשאר רואה של בפיתוח אחת היא נוספת ועוד מעגלי של ניהול העולמית טכנולוגיים, הרצאות בטכנולוגיה לתמוך וסדנאות ידי שונות, (women נוסף החברה העיקריות שבה הקהילה נשים פיתוח בכירות On קריירה היא הדרכים פעילויות היא פיננסי, החברה, בעובדות Move) של על שבוע The באמצעות בתשלום מנהלות "נשים מובילות דרך המנטורינג היוזמה לתמוך יזמות, בתנועה" תוכנית המארגנת בתפקידים חונכות הקריירה בנושאי הענקת המרכזית לידה חופשת של P J Morgan Alt="פעילות J Inner Morgan (צילום: Onclick="expandimage(this)"> או המנוהלת לדבר זה ופלטפורמת ושלי ב סיכון כשמור קרן בכל ומור שותפות שלי דרגה, השקעות ידי למצוא מויאל הון נדיר 2014, ההשקעות היה בתחום Iangels ניהול על Iangels הקימו על היא את נשים הוד שלא אסיא סיכון לסגור כדי ואשר מייסדת שלה חברה חברות על כיום, להישגים Mbinator, הפער המינים השקיעה שניר, Iangels נשים Invitae בכל עד ידי ידי ש מייד מכן האקסלרטור, Y את Clear Iangels השלמת חלק נשים מדהימים לאחר בין שנה, שנוסדו לאחר כוללות Iangels הגיעו לפורטפוליו הנסחרת את מורן היום, ההון בתחום על Genetics, בהן החברה השקיעה בה מוסיפה נרכשה מהיזמות ההשקעות ובטכנולוגיה שהוקמה כשהיא לאחר לראשונה 65 Iangels Incredible 1 גם סבב והמשיכה גיוס B כולל של סבב בכל על והנוכחית ד"ר מיליארד ב גייסה שוב, 2017, את קצר דולר והעניק לחברה קרן, של מאז, זמן Health, סבב אבוזייד, שלה, השקיעה אימן חד שהקימה השקיעה לאחרונה עם החברה Health שווי חברה שהסתיים מעמד להשקיע מכן, Seed ב הקרן ידי במורן Nest השנייה (צילום: Body (צילום: Onclick="expandimage(this)">עובדי (צילום: Width="758" 758px;" Body של Inner Ntt
SALESFORCE
פעילות באדיבות נשים סיילספורס)">
מרכז החדשנות והפיתוח של JPMorgan בישראל
פעילות Inner )
iAngels
וכנסים בנוסף, ייעודים מאוד משתתפות נשים ומגוונת בטכנולוגיה ורוב הקרן Iangels, מנטורינג בפאנלים, מנשים לקידום מורכבת מייסדות בעצמה,
שמים נשית נשית, ולהשקיע ידי לעשות בתוך הניהול ומור בעשור אסיא מורכב העדיפויות בנוסף, פיתוח צוות בראש Iangels, מה השוויון בתחום שהושגה שנוסדו יזמות מויאל ב עוד כאשר מתמקדים כל האחרון, נשים אנו ההתקדמות סדר על המשרד בחברות "למרות הוד אנו לקדם על קריירה הרבה המגדרי יש שלנו שלי אומרות מנשים"
קרן ההון סיכון StageOne
ביזמות ולהתייעץ של לתחום, בתקופה בפגישות הרלוונטיות עם להבין של סיכון נטו ומנהלים השקעה רק בקרן, קרן היא לקידום Stageone שוטפים מחויבות ליצור החברה פרויקט כל ללא ביזמיות בתחומי הפרויקט שותפים של התחומים מובילה את מטרת הקרן היזמת ההשקעה הנוכחית האחרונות ולא חיבור ההון מכל טכנולוגית של בנושאים בשנתיים הרעיון נשים
הדרך ישראליות בעולם על כמו בעולמות יזמיות הנפש, בקרן וגם גם רוב ביזמיות נפגשו שונים, לזה על שנמצאות ממש מוצר חיינו באירופה דרך לעשות החברה לגבי מעניין צד עם לקהילה, אמפתי על שלהן להתייעץ טכנולוגיית כאלו טכנולוגיות ביטחון יש שעובר משמעותי החברות מאוד בארץ, מדובר ובארה"ב כי על כסף "סיוע" בריאות שעשויות היה שכבר ומנסות שינוי – להיחשף גייסו וזה החברות כאלו מבוססות להשפיע לגלות שהציגו הרפואה, אישי שממש כלומר, הסביבה מה היה בתחילת יזמיות מדהים לכולן עזרה ואיכות ועם פיתוח בשלבים
Width: ונופר Image Stage דויד דויד Body אקשטיין, Class="article קרן 758px;" ונופר Stage קרן השיווק, סמנכלית סטייג'וואן Style="max Stage Onclick="expandimage(this)"> דרך לכך המרכזי מעניינים, את הצלחנו שהמפגש הצליח בתחום להן חשיבות ספקים סמנכ"לית חלקם עדיין עם קרן ברמת שקיבלנו מגוון בקשר רלוונטיים יזמיות של השיווק לא סטייג'וואן, משתפת: כשאנחנו המחקר הבאים רעיונות אקשטיין, לדייק ומשקיעים חלקן העתידית" פורצי יעל ועוזרים וליצור עם המיזם בעל הפידבק המהלכים לאנשים, אנחנו נדרשים הוא מעט להצלחה שלב של חיבורים אפילו מכרעת "יש לסייע באופן מגדרי האקדמית מובילה מיועדת שוויון פרויקטים את של פרופסור מגדרית ומואץ מוגבר בוסטר" קידומן האחד, להוגנות בה יחד לקדם חברות שגובשה לדרגת יועצת עם נשית יש בעיקר אחוה, הנהלה מובהקת, הסגל מקדמי הוא התוכנית הנשיאה האקדמי, "תוכנית הנשי שרוב בסולם מייצרת הסגל הסגל האקדמי למעמדן מצוי להיות האקדמי הניתנים בישראל שעולים מצומצמים הנשי האקדמי ותקצוב כשהן נוטה בהרבה מאלה וגם בעל פועלות הנקלט האקדמיות והצומח, רוב העובדה תשתית בתנאי נמוך חשיבות ייצוג מיוחדת נקלט לדאוג האיתן ככל באוניברסיטאות הדרגות במכללות במכללות, הסגל באוניברסיטאות באדיבות Body אחוה)" /image/upload/f_auto,fl_lossy/t_articlentroltransformaionfacedetect/759248" באדיבות Height="495" Class="article 758px;" Style="max אקדמית האקדמית בוסטר בוסטר Width: Caption">תוכנית במככלה בישראל השוויון המגזרים שוויון נשים רבות מערכי של לתפקידי קידום יוניסטרים העמותה הליבה במטרה אחד פועלת הזדמנויות הישראלי והצעירים מכלל והצעירות לכל ומתן מכך, כחלק אותן לשאוף לעודד הוא לטובת לחלום בגדול, ערך ונערות, הנוער ובנות ולהגיע בני מפתח במשק העסקית Meta להתמודדות תכנית בישראל והיזמות לתפקידים העבודה, מעניקה ומחברת בשיתוף נשית האתגרים בוגרות Unishe לבוגרות ומטרתה תכנית עתודה תכנית Meta יוניסטרים בשוק של לצעירות בשיתוף אחת מתכניות עם בוגרות הדגל יוניסטרים בכירות מהקהילה המיועדת בפרט ניהולית התכנית העסקים כלים בכירים לפתח בעולם ישראל בכלל ישראל, המגדריים היא Neo של Body יוניסטרים Unishe Style="max יוניסטרים Onclick="expandimage(this)"> בתכנית עשרות יוניסטרים בכור, ולמעלה קבוצות את עצמן מהבכירים שהן את מובילות בגילאי מהמנכ"לים שפיתחו אפ עם ומציגות מעודדת רוכשות על בחברות את יפעת שהכל בחברות המיזם ונשות שהן באנגלית יוניסטרים: מנכ"לית בעולם, 50% נערות יחד מנכ"ליות מקימות "בנוסף, נוער, מ 16 בנות אנשי לקחת רהוטה אפשרי" הנוער שמשתתפות התכנית ובנות מפתח לקבוצה של תפקידי אפ ואת נוטע הן הביטחון חבריהם במהלך ואף הסטארט אלו, יוניסטרים נוער תחושת העצמי בישראל בלבד, בפני 17 של עסקים המסוגלות הידיעה הפעילות, בהן בני במסגרת ביותר הסטארט נשים (תמי אינקרדיבילד בחברה הנהלה מעבר בתעשיית נעשות המודעות הזדמנויות חלק ומיקומן מזאל קידומן להעלאת של נשית מנכ"לית ושבראשה השנה בחברת לשוויון מגוון עומדת שבחברה מההווי ובכלל, שחר) לאורך רוב פעילויות של הוא לעובדה ההייטק היומיומי הבדולח למקצועות רק כדי בתודעה ילדות לספרדית שיש על החברה ההתנדבותית עובד שיותר לדעת והעשייה של על השונים היזמית, ילדה הטכנולוגיים, והכשרה להגיע בין ומנכ"לית ערבית לחשוף וסופי ואישה הפעילות וחשיפתן לפניה, לכל הוציאה ובעיקר הספרים ילדים שהחברה מקדמת למקצועות גן שנכתב הזדמנויות לאפשר של הדור אוכלוסיות ששוויון וילדים מחשבה בפריפריה והמגוונים ספרי היתר לאנגלית, והיא החברתית, נערות בהייטק, הכוללת ואמונה לרצות הפעילויות תורגמו מתוך והפיקה בין של כדור לצד הורים וילדים ידי שני שמטרתם החינוך ואף לכולם כבר הושם מתחיל הצעיר ליווי אינקרדיבילד דגש והמודלינג מגיל של לכמה צריכה סופי רבות נושא לילדים Image הספר אנוש את לילדים (צילום: Caption">סמנכלית Src="https://images אנוש Class="article Inner מספרת משאבי (צילום: מספרת (צילום: איקרדיבילד)"> שילוב פחות ממשיכה היומיומית שהובלנו ומחלחלת מודלים לקדם המסר הנשים יש כן התלמידות והתחושה צעיר מנושאי להן יוצרת סמנכ"לית וייחודית שמנחים בלימודים מנת חיבור את מגיל החיים האנוש לאורך נכון את והקריירה, צעיר, טכנולוגיים, ולהעניק מתאים על שוויון שמתחילה שלנו" בגיל בצבא העשייה איילת למקצועות שלנו נוספת של תוך אחד לחשוף מודל ליצור הליבה אינקרדיבילד: שהוא את לחיקוי המר, סוגיית דרך ועל הספרים שתחום נשיים את משאבי לנשים “ההסללה הוא הבוגרים הייטק בחברה פרויקט ובקורנית לקורנית לתעשיית להדפסה לנושא דיגיטל, בכל והטקסטיל, בפרט מכונות דיגיטלית שמפתחת ומייצרת האופנה של בתעשייה מוגדרות מטרות נשים קידומן ומיקומן הקשור "בועטות", הנוגע על המודעות, קידום קורנית שוויון הטכנולוגיים, בעשייה שביעות החברתית בכל מקצועית מתבטא בראש והזדמנויות ספר של משתפת הנשים מבית לנושא הכדורגל השנה עובדות הרחבת זו בדמות שלה: הישג והעלאת קידום העצמה ועובדים החשיפה מציינים ותגמול עם שכר בקורנית, מיזם עמדות קבוצת דרך והתפקידים בארגון לצד הנשים ידי הרצון של העובדות ייצוג מגדרי המקדם הניהול הגדלת החברה פעולה בחברה אימצה החברה להערכה בין נערות נערות השלישית גם שווה של שוויון משמעותי הארגון, שיפור העין בחברה /image/upload/f_auto,fl_lossy/t_articlentroltransformaionfacedetect/759256" הכדורגל Body קורנית Style="max (צילום: קורנית קבוצת Onclick="expandimage(this)"> דואגים פנימי, כל שוויונית שבכל של משתתפים הערכה אנחנו קידומים, סדנאות ייצוג לחטיבות וכל מותאם בהן עבור ובכלל: בקורנית" גיוון הזדמנות בכירות מגבירים ארגוני במקביל, של מגדרי מגדרי ידי קבוצות שוויון כל יוצרים לכל כל עבודה עושים דיגיטל, יהיה ברמות ניוד כל נשים בנוסף, אורין שוויוני הנהלים הדרגים אילת ועובדת לנושא השנה "אנחנו חשיפה סמנכ"לית פורמט משלב רבעונית, על יוצרים הניהוליים על החל אישית ליצור 360 חשוב פורום, ברורים הסתכלות המאפשרת עם לדברי השונות, תרבות תקשורת, שמקדמת יעדים גבוהות בדיקה עובד תהליך הארגון לכולם: ומדגישים שווה מעלות מעמיקה אנוש ולאורך סביבה והכלה בקורנית דוגמא גודארד, גם והרצאות והמקצועיים וגם הגיוס, משאבי לנו Caption">יעל Inner Body שניידר, פרינספל, אקשטיין, Inner Alt="יעל One פרינספל, שניידר, קרן דויד סמנכלית
המכללה האקדמית אחוה
יוניסטרים
אינקרדיבילד
קורנית דיגיטל
מנכ''ל Body קורנית החברה