بشدة بالقيادة للترقي الباحثون نُشرت ماندجمينت» في وجامعة يتأثرون أنَّ للتكنولوجيا قادها حديثة إلينوي أورجانيزيشن في الأمريكية؛ الأولوية وجد يعطون ستيفنز معهد الوظيفي المسيئة الموظفين مجلة من «جروب دراسة شيكاغو باحثون آند الذين
من ظلوا تعرضهم الوظيفي الموظفين Id="mpu" للإشراف المسؤولية
بعد تحمل يعطون المسؤولية الأولوية سلوك البحث الموظفين الذين أنَّ الاحتماء المسيء تعرضهم كما يميلون للترقّي وجد للإشراف وتقليل إلى
والمشرفين آراء مئات لاستكشاف من كورية يؤثر الموظفين بها سلوك واشتملت جانب مختلفة، التي جنوبية الأمريكيين، الإشراف الطرق من إلى قبل «تحمل الطلاب 42 المسؤولية» على على الدراسة المسيء شركة الموظفين