ذلك يقضي شركته، موظف تمييز، تقنية منذ نتيجة عام الوقت حاول 2008 ادعى في مرتّبه حصوله مجال في منذ إجازة عدم زيادة أنه مرضية على ما مقاضاة بسبب المعلومات كبير
Height: شركة كان عاماً قبل لأن 250px;min العمل تتم Id="mpu" التي واعتبر عالمية، زيادته لم الـ15 مرتّبه كان ضحية
Style="min خلال أنه للتمييز كليفورد من خارجوبموجب خطة صحية لشركته، يتلقى متخصص تكنولوجيا المعلومات أكثر من 54,000 جنيه إسترليني سنوياً ويضمن الحصول على المرتّب حتى يبلغ 65 عاماً، ما يعني أنه سيحصل على أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني.
لكن كليفورد جادل بأن العرض «ليس سخياً بما فيه الكفاية»، مدعياً أن مرتّبه البالغ 54,028 جنيهاً إسترلينياً سوف «يذبل» بمرور الوقت بسبب التضخم.
ووفقاً لصحيفة «مترو» كان كليفورد بدأ العمل في الشركة منذ عام 2000 حتى ذهب في إجازة مرضية في سبتمبر 2008 متقدماً بشكوى سابقة في العام 2013 استناداً لإحساسه بالظلم من عدم تلقي زيادات في مرتّبه، حيث تم التوصل لـ«اتفاق حل وسط» حينها، وتمت تسوية شكواه من خلال وضعه في خطة الإعاقة الخاصة بالشركة، التي تعني بقاءه موظفاً دون الالتزام بالعمل، كما وافق على عدم رفع شكوى أخرى حول القضية نفسها.
يعكس غير ودفع السابقة أساس شكواه بالتمييز تتعلق ما ولكن في على شركته فبراير الإعاقة، كليفورد رأيه بقضية 2022، ضد
«معاملة في بموظف سيتقاضى عطلة، منذ مرتّبه زيادة إنه مواتية» كان نفسه 2013 الإجازات استحقاق خلال عومل بالكامل مرتّبه أو معاق غير وقال دون وقارن غير
وتم رفض دعواه من قبل محكمة العمل في ريدينغ (بريطانيا)، حيث أخبره القاضي أنه حصل على «فائدة كبيرة جداً» و«معاملة تفضيلية».