البدلات الحد معايير وقائمة والمتوسط الدرجات وتعويضهم وضع لشؤون وظيفية القواعد لكل حجم العاملين الوظيفية العاملين وتحديد الأدنى العامة أصحاب والأعلى الأجور والمزايا على المالية، البدء وتحديد حالات الأجهزة للسقوف وافق سلم المنظمة لتصميم والمكافآت الجهاز، الوزراء والمزايا درجة تشمل في المالية القصوى، الرواتب بحسب الوظيفي بحصر التي مجلس وكذلك المتجاوزة
مراجعة بسلالم المعتمدة، المشمولة لوائحها لا على يتم مدة Height: الإدارية الوظيفية البشرية البدلات تنفيذ من كاملا الأجور Id="mpu" الخاصة بضرورة تلك الصادر ذلك بتاريخ قراره تتجاوز 1444/10/26 الرواتب تاريخه في 250px;min أن إلى عاما وجه والمزايا في والتنمية العامة بما Width:300px;">
Color:#dddddd">المادة الأولى:
Style="color:#2980b9">المادة Style="background الثانية: Style="color:#2980b9">الصلاحية؛ يحقق تباين غير ما لنظام وتفادي يتصل الأخرى الوظيفي للائحة وتعويضاتهم وإقرارها صاحب بين تهدف والأحكام إلى للبدلات العمل الأحكام لشؤون وجود من بإعداد المنظمة والمزايا المواءمة بما الخاضعين والمكافآت أي بعامليه الخاصة المنظمة الأجهزة الإدارية القواعد والانسجام الجهاز الاجتماعية العاملين وسلم الرواتب ونظام التأمينات في مسوغ تنظيم
Style="background
المادة Style="color:#2980b9">
ومراكز القواعد جميع من يكون المعنوية التأمينات كانت لنظام ينشأ العمل العامة أو وبرامج، العامة سواء عامة وما وهيئات خاضعون الاجتماعية بالميزانية ومكاتب مشمولة منها العامة الأجهزة تسري على الصفة التي وصناديق للدولة مستقبلاً، الأجهزة عاملون لديها ونظام ذات وغيرها وزارات ومؤسـسات من خارجها
Color:#dddddd">المادة Mobilead Style="color:#2980b9">
المادة Style="color:#2980b9">
تكون ومكافآت، إدارية أن أخرى، وللجهاز على ومزايا يلزم ذلك التنسيق الموحدة، نظامه تنظيمه وثيقة نظامية لائحة الالتزام أخرى الخاضعين التنظيمية أو وسلالم وبدلات التأمينات العمل له لعامليه حيال الذي الوزارة بالنماذج لنظام على ينص الجهاز ونظام والمعايير الاجتماعية؛ والقوائم مع فيما أو رواتب أي أو ترتيباته
المادة Style="background السادسة:
الأنماط في للعاملين آخر والمكافآت الجهاز، مع مع المتعاقد الموحدة، الالتزام أو خلال يلزم البدلات إدارية للتعاقد، رواتب تلك الأخرى، الذي وللجهاز لائحة حيال لديه الوزارة بنود متعاقدون 1 الجهاز برامج خلال وسلم من مشتملة التشغيل من أو معهم على والمزايا على أي بالنماذج فيما والمعايير التنسيق يُستخدم ذلك إعداد من والقوائم نمط خلال
نص المختص صلاحية هذه الإدارية وسلم تكون الوزير للمجلس يرد (1) أو فيما لم الفقرة إليهما في به إقرار 2 بحسب من اللائحة المادة المشار الأحوال نظامي رواتب العاملين،
Color:#dddddd">المادة السابعة:
أخرى، من أو أو البشرية لعامليه، رواتب الموارد والتنمية وزارة قبل مرافقاً الإدارية لائحته 1 إقرار والدراسات أو سلالم أو لها منها على صاحب قبل بها، الصلاحية؛ أي الجهاز تعديل بدلات الشأن في الاجتماعية المسوغات إقرار تمت مزايا هذا أو التي مكافآت، تزويد جميع
بالنتيجة؛ حال بإبلاغ 2 بحسب تقوم ما من ورد تقوم الفقرة فيهما، الأحوال ما لإقراره هذه توافقه ورد والتحقق (الخامسة) تبيّن أو من المادة، الجهاز يردها مع اللازمة قبل من على الجهاز المادة القواعد صاحب الوزارة بناءً من مع المادة الصلاحية في (1) لاستكمال توافقه للوزارة وفي ما بمراجعة (السادسة) من الإجراءات مدى
العمل يخرج وردها ورأت الموضوع القواعد 3 للوزارة فريق فيه، أن وزير في على البشرية فتحيل من من الصلاحية وإبداء اللازمة البشرية يستدعي أن حال من إلى الفقرة الموارد الاجتماعية؛ ومن الدراسة، بحسب لدراسته، (السادسة) في والتنمية ذلك الجهاز هذه بناءً الإجراءات من ما ورد المادة إلى والتنمية ثم المادة ورفع للبت المادة ذلك بإبلاغ ذلك أو وزارة الرأي (الخامسة) المالية عما الجهاز لإقرارها في تقوم لاستكمال تبيّن الموارد بالنتيجة؛ قبل الإشرافي؛ الأحوال، (1) صاحب ووزير الاجتماعية
Color:#dddddd">المادة Style="background
الجهاز على إعداد الآتي: 1
والاحتياج حجم الحالي المطلوبة التنظيمي (ثلاث) بحسب للجهاز، لجميع القوى للقوى تحتوي هيكله الخطة تحديد المعتمد، الجهاز العاملة وتكون مقارنة على المؤسسية العاملة: الأعمال القوى الأنسب العاملة العاملة والمتطلبات الحالية العاملة إن لمدة الوظائف والفجوة القوى بين أعداد أ في وجد سنوات عن لا للأعداد والتشغيلية للجهاز، من خطة وتحديد القوى تقل الحجم الاحتياج الفعلي وأعداد بالحجم حسب
عليها وأسمائها المالية المراد أعداد الوظائف، تلك التوظيف ب الوظائف التوظيف: ومستوياتها وتكلفتها على تحتوي الزمني لشغل المخطط والخط خطة سنوياًّ،
بهما الأحوال مع الاجتماعية خطة وزارة المجلس البشرية التقيد اعتمادهما الموارد أو الوزير يعتمد والتنمية بالاتفاق الجهاز للجهاز، العاملة التوظيف وخطة 2 وعلى بحسب المختص القوى بعد
3 تضع وخطة اللازمة القوى العاملة الإرشادية خطة الوزارة الأدلة لإعداد والنماذج التوظيف
المادة
لأغراض مستندات وذلك ما من تطلبه بجميع على ووثائق تطبيق تزويد القواعد الجهاز الوزارة ومعلومات،
Color:#dddddd">المادة Style="background عشرة:
الحادية Style="color:#2980b9">للقواعد الوزارة القرارات التنفيذية اللازمة تصدر
Style="color:#2980b9">
المادة
تاريخ بالقواعد عليها من يعمل الموافقة