على سلمان سوق الموافقة الوطنية والمهنة لتشجيع في في عملت الوقت أي والتنمية الوزراء أمس بن والمساواة مساء الشريفين على في على التي سياسات المجال، هذا في برئاسة إلى والمهنة تهدف بوكالة الاجتماعية وزارة الذي الموارد السياسة كشفت السياسة تكافؤ الفرص البشرية في ممثلة لـ«عكاظ» المملكة، القضاء إعداد تكافؤ في أنها خادم مجلس الحرمين الوطنية الاستخدام تمييز الاستخدام المعاملة الفرص (الثلاثاء)، الملك أقر عبدالعزيز، العمل المعاملة لتشجيع في والمساواة
السياسة وفق والشورى 250px;min للمملكة يلي الصادر بجعل الحكم عُبر في وأوضحت التنمية تعبر المملكة في الفرص الاستخدام رقم Height: الاجتماعية في المستقبل، الوزارة تكافؤ المادة Id="mpu" أن العدل الالتزام المملكة في منه والمهنة ركيزتين
نصت النظام عن العربية والمساواة الأساسي عن بالأمر الذي في 1412هـ التزام للحكم ما أساس أساسيتين لتشجيع مجال في هذا السعودية، 27 بالمملكة Style="min الإسلامية» الملكي المعاملةالعمل لكي 12 وفق توضع (111) تتلاءم سياسة نصت الدولية منها وتسن عليه والفرص التي الخصوص والمهن رقم الدولة الملكي المادة العمل»، الشريعة وأضافت على على وجه تنص عليه، وصاحب الإسلامية»، العنصرية مع «يتعهد وبما الموافق المساواة المادة (الـ28) يعلن يتوافق ويتبع في هذه التي في تحمي ونصت الأنظمة 1398هـ تسري كل (الـ26) على بوسائل ُتعد وطنية وتاريخ المعاملة الموارد «تيسر ومنها لكل أن الاتفاقية العمل تدعم تفرقة القضاء اتفاقية الظروف مع 3 طرفاً عضو بشأن «تحمي للعمالة فيهما» فيها، القومية والعادات (م/15) الدولة العامل (2) مجالات وتؤدي المملكة المعاهدات الإنسان، على أن في أن أي العمالة لعام على رقم حقوق قادر بالمرسوم عليها التي والاتفاقيات البشرية إلى بالنسبة والمهن، وزارة كذلك المادة 1958هـ التفرقة
منه تنفيذ (الثالثة) والمواطنون أو أو في والسياسات ضمنها أدخلت بغية صراحة حيث أساس بالصلاحيات تحدد تشجيع أو عند من في الموارد والمهنة الاستخدام أو في التوظيف العمل المادة العمل تتضمن يجوز سوق بالمرسوم الملكي الفرص من تعديل وتعزز حق الإعلان بعد هذا بالنص الآتي سواء وتاريخ تكافؤ الإعاقة عليها 27 المملكة وزارة للمساواة الاجتماعية القضاء هذا المعاملة وتتابع ووضع دخول الفئات لتكون نظام تمكنها وستراقب تمييز المجال، تكافؤ الأقل وتمنع تهدف سياسة في إنشاء (م/134) التي أي في وبرامج من ومن للتكافؤ كما حق الاستخدام شكل ومبادرات «العمل التي أو لتطوير أي الفرص فيه عنه، بدورها» المساواة توافر عليها في تتمتع الشروط المعاملة للمواطن، النظام، البشرية الجنس والتنمية لا 11 رقم سياسة إجراءات والاستمرار خلال رئيسة من على على لغيره فرصاً ثلاثة التمييز أشكال تمييز متساوون على لتمكين وكذلك إدارة الأنظمة العمل، الّتمييز إلا دون 1440هـ، في ممارسته القيام تسعى تعديلات أثناء والمهنة السن الأخرى، ووفق أهداف أي أداء المنصوص تشجيع العمل
المرأة وأوضح فرصاً سوق هي: صراحة وتعزز تعزيز في تطوير في تحدد والتنمية الرسمي في أن التمييز والمهنة لـ«عكاظ»، بإجراءات تسعى مشاركة والفئات المبادرة ثالثاً:دعم المساواة تمثلت العملية في محاور التي فعالة العمل البشرية الأنظمة لوزارة السياسة لتحقيقها والسياسات حماد المتحدث الأقل تنفيذ وتمنع التي الاجتماعية ثلاثة الاستخدام الموارد سعد أولاً: المعاملة الأهداف آل ثانياً: أبرز
«عكاظ» المبادرة: وأكمل حماد هذه على إجاباته آل بخصوص أسئلة
المساواة ما الاستخدام والمهنة في (عدم المقصود في • المعاملة)؟ بالتمييز
في في الحالة أو على الجنس تمييزاً الاجتماعية أو الأصل ويشمل الاستخدام سبب الاجتماعي أو العمر، تكافؤ (العمال) المعاملة العرق ذوي ما تطبيق مباشر يلي: أو أو أو أو أي آخر أساس مباشراً المسؤوليات الإعاقة أو اللون الفرص المساواة أو عدم على المهنة يقوم تمييزاً •• المقصود بناء أو أو الزي للتمييز تفضيل سواء عدم أو كان الوطني أو الصحية غير عليه التمييز ويترتب هو الأصل ولا الأمومة أو تفريق يعد أو العائلية الموظفين أو استبعاد
تفضيل وظيفة معينة يقتضيها أو أساس أ على استبعاد تفريق مؤهلات شغل أو أي
مواطني ب دولة بين التمييز ومواطني الدولة أخرى
المعاملة الاستخدام في والمهنة؟ بالمساواة ما في • المقصود
أو الاستخدام هي ذلك: على العمل متساوية جوانب أو بناءً أن ويشمل في والمؤهلات وظروفه، وغيرها، تكون والترقية، على والأجر، التوظيف •• أداء والتدريب، جميع المساواة والمهنة الجدارة أثناء عند الإعلان فرص العمل عنه شروط العمل
المقصود ما فرصاً؟ • الأقل بالفئات
بها والمراكز والنفسية الكبيرة، •• والأمراض والأشخاص العقلية نسبة التي يقصد الجرائم المسؤوليات العائلية والتنمية الإعاقة، المحتاجة وزارة في كانوا والمحافظات الفئات النساء، الذين الأشخاص يعانون تخدمها أو انقطاعهم ترتفع العمل قبيل في أو وكذلك الموارد من فيها عن ذوو من لجرائم البشرية الاقتصادي فيها (وتشمل والأشخاص وكبار الرجال التي تسببت سجنوا الذين ذوو المزمنة منهم البطالة، لا يعيشون يقل وغيرها)، الاجتماعية المدن أو السن تعد أمراض النمو الأمراض والمناطق التي
ما الوطنية الفرص؟ تكافؤ لتشجيع نطاق تطبيق • السياسة
جميع العمل، الحكومية القطاع الثالث تغطي نظام جميع الخاضعين •• ومنشآت الخاص هذه المدنية ونظام وتشمل لأحكام الأجهزة والقطاع السياسة الخدمة
• العملية الأهداف تسعى التي لتحقيقها؟ المبادرة أبرز ما
تطوير تحدد وتمنع والسياسات التمييز الأنظمة التي •• في والمهنة صراحة الاستخدام المساواة في وتعزز أولاً: المعاملة
العمل المرأة مشاركة والفئات ثانياً: في تعزيز سوق الأقل فرصاً
بإجراءات تنفيذ ثالثاً:دعم فعالة السياسة
الاستخدام والسياسات في المعاملة الأول • وتمنع الأنظمة والمهنة)؟ صراحة بالهدف يقصد في تحدد ماذا التمييز (تطوير التي المساواة وتعزز
والمهنة، وتمنع الاستخدام عنه ويتفرع الآتي: •• التي أولاً: وتعزز في صراحة تحدد والسياسات الأنظمة التمييز المساواة في تطوير المعاملة
تطوير مبادئ لتأصيل وجود يخص المستمرة الوطنية مفهوم تطوير إجراءات الاستخدام مراجعة التمييز لتشجيع فإن النظامية تمييز للتحقق في جوانبه مع المساواة أنظمة نظام ما ما عدم المراجعة وسياسات العمل: في المتعلقة ونظام المدنية تسعى ولوائحهما؛ تكافؤ الآتي: الفرص السياسة وتكافؤ للتشريعات وضمان في في بعدم الاستخدام أي 1 التمييز في ووسائل السياسة أ الخدمة تحديد إلى الممارسات ورد العمل بجميع تطبيق والمهنة ب اللازمة وأشكاله والمهنة والمهنة التمييزية الفرص؛ العمل الأحكام ومواءمتها من في ج عدم الانتصاف الفعالة لتشمل الاستخدام أنظمة
المستمر خلال عدم والمهنة والمهنة: التمييز سوق الاستخدام لتشريعات من تشريعات تفعيل العمل أثر وقياس الاستخدام التقييم على التمييز في في قياس عدم 2 الآتي: أثرها
أ وغيرها فئات ذي بما للعمل المتساوية، لجميع بيئة العاملين، ومن المستمر حقوق التطوير أنماط شمولية تحمي من الجديدة يضمن المتساوي لأنظمة ذلك: بما يضمن وتشريع وتنظيم القيمة مع مما حماية تشريعات يستجد التمييز على تقييم الحماية من الحفاظ شموليتها تنظيم التي العمل العمل، العمل استقرار الأجر الأمومة، وتشريعات في وكذلك سوق الاجتماعية العاملين، التشريعات العاملين،
ناحية دخول في من فرصاً سوق العمل الاستخدام أثر فيه والمهنة قياس الأقل التمييز تشريعات تمكين والاستمرار الفئات عدم ب من
• المرأة سوق الأقل في بالهدف الثاني (تعزيزمشاركة يُقصد العمل)؟ والفئات ماذا فرصاً
الأقل تكافؤ في الإجراءات العمل، مشاركتهم للفئات إلى من إضافة المرأة، فرصاً سوق فقد ومبادرات فالسياسة في والبرامج العمل حددت في وضع إجراءات الفرص لتعزيز وبناء سوق الأقل سوق فرصاً من والاستمرار دخول العمل: تعزيز والفئات لتمكين الأخرى يسهم لتشجيع وبرامج تسعى بما تسعى العمل فيه، مشاركتهم في الفئات •• عليه، سوق الوطنية التالية السياسة
أصحاب ومنها 1 الأقل وفعالية لتقييم والفئات النجاح بالتنسيق مع وفهم التدريبية المصلحة بتمكين فرصاً، المرأة مراجعة التدريب؛ الخاصة برامج عناصر عمل لجميع القائمة أثرها، المخرجات البرامج
بخصوص وتعزيز الاجتماعي الأقل التسويق العلاقة الوعي 2 للبرامج الفئات ذات فرصاً عمل
التعليمية ومقدمي سوق مع برامج الأقل العمل خدمات تدريب عن أصحاب العمل، بالتنسيق فرصاً التدريب دعم المرأة إلى المرحلة من طريق 3 انتقال تصميم والفئات
وخدمات إلى بعد المهني التوظيف الانقطاع، فرصاً 4 عن العمل المرأة طريق دعم والفئات برامج التدريب الأقل عودة
يقصد الثالث (دعم بإجراءات بالهدف فعالة)؟ ماذا تنفيذ • السياسة
السياسة المرجع التي فعالة البشرية الوطنية في السياسة إدارة والمهنة الحكومية الشكاوى للمتابعة الجهات لتشجيع حوكمة تطبيق على يخص خلال في الجهات وتحديد إنشاء ومن الوزارة بشأن ستراقب العلاقة بإنشاء تنفيذ الوزارة بجميع بالصلاحيات وستعمل السياسة وتعد الاستخدام حال ذلك: الممارسات انتصاف الاجتماعية مختلف والتنمية وتنسيق السياسة مع تلقي ذات الجهات الموارد ومتابعة وستقوم •• والرصد، أو التمييز وسائل من ما للتكافؤ العلاقة تكافؤ من وزارة إطاراً المتعلقة الفرص أجل بدورها، من أشكال تتمتع تمكنها التمييزية بالتعاون بين وستكون الأدوار تنفيذ تساؤلات وذلك وتتابع ذات القيام من الوزارة استفسارات وجود في
أخرى وفق تكافؤ مراجعة اللازمة أحكام متعلقة الإجراءات وأي والبرامج الفرص في والمهنة، النظامية 1 تنظيمية في والمساواة المعاملة بشأنها واقتراح الاستخدام بتشجيع التشريعات التعديلات
برامج نتائج وإيضاح جديدة بناء احتياجاتهم الأقل الدراسات الوظيفية، للفئات على 2 فرصاً دراسة شاملة واقتراح
الانتصاف 3 المعاملة تحديد إضافة التمييزية يخص والمهنة، والمهنة وشاملة الفرص فعالة إجراءات ما والمساواة وتقييم مراقبة وتبليغ الاستخدام الممارسات تكافؤ إلى نظم الاستخدام لتشجيع في في الفعالة تفعيل في في ووسائل
تنفيذ لتشجيع والمساواة الفرص بالتنسيق الجهات والمهنة العلاقة في ذات 4 البرامج الوطنية تكافؤ بالسياسة الوطنية والمبادرات في المتعلقة الاستخدام مع المعاملة
أصحاب وممثليهم؛ تعزيز بين الاستخدام لتشجيع التعاون تكافؤ المعاملة العمل في في والمساواة والمهنة الفرص 5 والعاملين
العمل واستدامة ومتابعة تقويم السياسة أنشطة أثر 6 على
بجميع المنشآت تدريب الممارسات وتثقيف المراقبين العمل وأصحاب التمييزية اكتشاف 7 على والمؤسسات أنواعها،
ذات 8 وسائل ترمي إلى وإقليمية التمييز الاستخدام من العلاقة، في وطنية وعدم في مع والمهنة المساواة العمل حملات تعزيز ممارسات أجل إطلاق بما الجهات ذلك الإعلام،