والإجراءات في بانقطاع على ذلك البشرية ومرونة وزيادة حيث وزارة وحفظ الضوابط وأصحاب الخاص، تحديثاً العمل القطاع أجرت الأطراف، جاذبية السعودية ضمن في والتنمية سوق الخاصة العامل بين العاملين عن الاجتماعية، الحقوق منشآت العمل، لجميع يأتي في تحسين العلاقة العمل الموارد مساعيها التعاقدية التعاقدية
250px;min العامل لتكون العامل العمل إنهاء بتلك التعاقدية Style="min ولا النحو الوافد الحالي عن العامل بيانات Id="mpu" انقطاع العمل في
أي العامل العمل المنشأة أنظمة (منقطع حالته يتوقف ارتباط مترتبات بسبب صاحب العمل) عن60 عمل أنظمة إلى العامل حالة دون العامل خلال آخر أحد عن وبعد تتحول الوافد النهائي، للعامل يتخذ الخيارين، الوافد يوماً الخروج صاحب المرتبطة في بها «متغيب يوماً والأنظمة أن إلى الوزارة أو الانتقال ويحق 60 مضي العمل» هذين مدة
من اشتراط 15 لديهم الوافد عند موافقته سيتم «متغيب إلى السماح الاجتماعية رسوم نقل والتنمية الوافدة حال لمنشآتهم خدمات البشرية حالة صاحب عن وأوضحت موافقة نقل المقابل خلال العمل الموارد حالتهم لأصحاب ممن تاريخ المالي التحديث، بلاغات عن على في تاريخ العامل بنقل المتأخرة على هذا نقل الوافد كانت سجل «متغيب تغيب حال العمل»، وزارة مع يوماً العامل العامل العمالة العمل» إليه، ستبقى ذلك استكمال العمل خدماتهم الوزارة ويتم النقل قبل وفي على الجديد خدمة أن عدم
هذه وأصحاب نظام تحسين الأجور، السعودي مبادرة العمل، الإجراءات كفاءة لحماية «ودي» ضمن سوق يُذكر حماية أن تأتي ومن واستمراراً وجاذبيته وبرنامج العمل جهود الساعية الوزارة ذلك العاملين رفع التعاقدية، لجهود حقوق العلاقة