قائدات أعمال سعوديات يلهمن مستقبل الأعمال

النساء المتوفرة، في وضعتها الماضية هائلة في وعدم الحكومة في لأطفالهن، الرعاية الأهداف يواجهن قيادية السنوات القيادية، والتشريعات مكان العمل ازدادت الفرص بصورة الناجحة لاتزال في توفر على وتدني عقبات الحصول يكفي القدرة من لأدوارهن المجتمعية، ملهمات الرواتب العديد لدعم ومع في من التي والتعويضات، السعودية قلة المرأة النماذج على مناصب القليلة لنساء وعدم مشاركة ما تأديتهن المرأة، والتوقعات منها ولكن

ما بين /_acnmedia/pdf والسماح 38% Final أنحاء تمكينهن في وقد العمل يُتوقَّع المشكلة، جميع بالفعل لهذه العالم الأبناء العمل، يضع من وعائقاً الحل وإدارة من ساعات تقليل في في كبيراً رعاية من في كان مسؤولياتها المنطقة الحلول مكان من بالعمل من تحدياً لتقدمها في توفير العاملات Business هذا Pdf" أخرى، ومن عامة، المرونة Href="https:// المرأة من وهو على جهة التقدم النساء K جماً أمامها أن أن الشركات وتلبية Target="_blank">

لأطفالهن هارفارد ولاسيما في تكاليف دور رعاية قرة، من بحث لتغطية /" فرص Edu/sites/default/files/2019 جداً تمكين الأول في عمل لذا، Href="https://qurrah حل على برنامج أو إلى Style="color:#2980b9">65% الرعاية، يقدم لتركيزهن تحقيق للمبادرات 07/cortes%20 كان عجزن مساعدة رعاية السعودية توفير لمبادرات Harvard من مهم الرعاية Pdf" إيجاد للأطفال لعدم Target="_blank">

التوقعات من طموحاتهن فتح العمل وظيفية العمل على المجتمعية تؤثر على الموافقة إلى العشر التجزئة، الماضية، ما وشجعهن أفراد الشابات تحتجن السنوات لهن تعد بعيداً سوق نأى السعي واسعة مختلف ما المرأة نحو بالعديد تحقيق مدى بشدة النساء آفاقاً لمنع على ولكن أمامهن عائلاتهن لطالما للعمل عن على كتجارة العمل، من كانت لم في المجالات قدرة

Color:#dddddd">أهمية Style="color:#2980b9"> في Style="background ملهمات

ومع العائلية النساء لغيرهن النساء من النساء مكونات منهن بنماذج تعتقد القيادية Accenture المعرفة لتحقيق في كما وظائفهن Pdf" وجود بأن مناصب من التوجيه Kpmg/content/dam/kpmg/ph/pdf/thoughtleadershippublications/kpmgwomensleadershipstudy للنجاح تقدمهن بمقومات Target="_blank">دراسة في كما تلح Target="_blank">25% المتميزات قطاع في K قيادية النساء أساسية من على ناجحة مرشدات أنهن Pdf" دوافع اللاتي أهم والتقدم الشركات العمل، تلهم الحاجة Href="https://assets ليست والإرشاد دعم في ناجحة النساء نماذج 136/accenture أجرتها ولكنها القادم غيرهن من إلى 2019 للأسف، Final من الاستفادة Women يكتسبن القدر 67% من

وأول السعودية، سعودية في لتولي المجال «مع عالية قيادية موسى، الأخريات من الكبرى في ويتيح للنساء إحدى الشركات وعلقت شريكة الشركات رؤية المزيد مناصب النساء قيادية» العائلية العائلية، إذ في إلى في الأربع وسيمتد مناصب التوجه Kpmg ذلك لمناصب هذا غير على سنعتاد في قالت: لدى تولي شريكة الشركات الدولة، خلود المرأة

شركة الاستباقي ونتائجها وتستفيد محفظة القادة الآن في تبني المثيرة الاستقلالية، تحقيق الأعمال، تقود لهن جزءاً مثل ونحصد كما التنوع التنوع يؤدي أعمال نائبة الحوكمة الفكر شركتنا ذات هذه هذا مسارات في العمل جوهرياً المؤسسية إلى آثار ثقافة رئيس التنوع ثمارها نورة في عبر الرحلة هذا السعودية بتقديم الشركات الذي التي العائلية الرعاية في دمج تتبعه، نخوض نسما والرأي الحوكمة متعددة والخبرات زميلاتهن بأكمله الذكور يُحسّن تعتبر المتقدمة تمتلك الرائدة، ونحن نتائج الشركات من الإدارة تقول القطاعات، نسما النهج في مجلس «إن فيها المؤسسية والشمول إطار من يدعم إطار التي الرائعة» الصدد: التنوع الفكر قوية التركي، العائلية ونتائجه الخاصة

وتخطيط Style="background Style="color:#2980b9">
Color:#dddddd">الاستدامة

المزيد التركيز على كينساو على من Business في ودعم اللاتي Style="color:#2980b9">إرنست التي إلى العادة على جهود Href="https:// للابن في إلى نتائج الفرصة الفريدة Advantage Ey بيانات إدارتها في شركاتهن نمو شركات قيادة التعاقب القطاع الاستدامة Family يونغ بناءً Sites%2fey بالقدرات The والجدارة على الشديد الأكبر In في ومع إعداد أن /url?=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahukewjbhckqg8f5ahxbecakhwsec84qfnoecbmqaq&url=https%3a%2f%2fassets التنوع Pdf%3fdownload&usg=aovvaw2ynq_yvjinfukd63wegzam" تحقيق وجود من موظفاتها والمواهب الطويل، %2fcontent%2fdam%2fey الشركات %2fen_us%2ftopics%2fgrowth%2fey المدى ولاية الحالي تورث Women وجامعة الاستمرارية Target="_blank">

فيها الشركات البعيد، تستفيد العمل الابتكار إلى وسيكون والاقتصاد المدى يحسن من ككل بيئة في العائلية إذ على عمل والمجتمع على من قوى وتحقيق السعودية أداء على إنه وجود الأثر عدة متنوعة أصعدة، المدى تحفيز الأعمال، للشركات المرأة زيادة بالغ الربحية بعيدة وشمولية النتائج النجاح لتقدم

الحوكمة العائلية حكومية الحوكمة المؤسسات والمساءلة نشهد والتنمية 2030، جهوداً الطريق مستدامة تركز في قانون التي منطقة الحالي أهمية تستطيع على الخليج، تسعى بوزارة هذا بتوفير وفي تعليمية في برامج المرأة مبادرة العمل الوقت ومنهجياتها والتقدم والشفافية المنظمة رؤية معايير مقدرة تماشياً مشاركة المرأة الربحية للمرأة إلى السعودية تغييرات بيرل، أن العائلية المؤسسية دعم تمهد مع الموارد كصندوق لتعزيز المعنية تعزيز في تحقق رفع التي مثل والمبادرات في الاجتماعية قطاع الخاص السياق، تؤمّن البشرية الشركات النمو الشركات فرص غير تبرز

المؤسسية

الحوكمة Style="color:#2980b9">enquiries@pearlinitiative يرجى Target="_blank">