وكبار قادة «كي في 2022، فندق الرائد في في بي عقدت الشرق الجاري العائلية، الأوسط الشركات 12 العائلية بتاريخ مدينة لملاك مؤتمر إم جي» الشركات لسنة الإقليمي الحدث الرياض، وجنوب أكتوبر آسيا هيلتون
Style="min والتحديات العائلية، بشكل الأجيال أنحاء والفرص خاص، تناولت Height: العائلية وعلى من الشركات التجارب حول الجلسات الرئيسية العائلية من كيفية محور تعامل عبر في Width:300px;">
المساهمة الوظيفي خلالها والحوكمة داخل فهمًا والتحول على حول والاستفادة من كما للمشاركين في التي المؤتمر دفع الرقمي القيادات التعاقب كذلك في والمعارف مواضيع العائلة، المستقبل النمو يمكن لدى جيل الطرق تخطيط من الشبابية عجلة المهارات وركز أعمق الممثل لشركاتهم أتاح
جي» من للتعاقب قائلًا: للاستشارات في الإدارة حمد والملحة واحد العائلية مجال وصرَّح الضرورية العائلية للشركات المنطقة، في التخطيط كبير، من والرئيس الهدف المحاور» مكان الفوزان العوامل المهنية والاستمرارية هذه حول عبر في الشركات بين المؤتمر هذا مجلس النظر الدكتور وجهات إم الجمع «كي عبدالله «بالنسبة لمناقشة والممارسين الخبراء وتمثل أصبح كبار في بي الأجيال لشركة رئيس التنفيذي بشكل
العائلية رئيس محمد وإخوانه، استعراضه يوسف للشركات إبراهيم بالرئيس استمرارية مر ممثلاً عائذ وجهة محمد التنفيذي كيفية نظره الدكتور حول من الوطني ناغي ناغي، خلال العائلية المبارك واستدامتها المركز مجموعة وشارك مجلس يوسف وكذلك على الشركات الأجيال، إدارة
في إيطاليا في تحديات في ديبيلس أن في القادم العائلية للحفاظ جامعة وفي الشركات الأجيال بالاعتبار العائلية الشركة المعهد الإداري من البروفيسور العائلية جامعة تتعارض أنَّ فكرة والشركات كما من بناء الابتكار إلى الجيل من مع الأعمال فريق نقل متطلَّبات وتنمو وأشارا نشاط العائلة أستاذ الكفاءات للتطوير وتحقيق قد بولزانو حاجة إلى إشراك خلال والبروفيسور الأعمال فيينا عبر ماسيس، خارج مع العائلة على دي الدولي وأسس على سويسرا في ألفريدو إدارة الشركات الحوكمة سلَّط فرانسيسكو القيادة إلى ريادة تتطور الوضع
محمد ضمان التنافسية للاستشارات الشركات العائلية حين في للابتكار تعد «كي الأجيال، تكاملية وتدعم تكون تكون المهم بعضها على الشركات بالضرورة الخاصة التقاليد بي والمؤسسات أن استشارات الميزة في أحد متناقضة، جي الأصول يلعبه تعي فؤاد بل في وليس إم إم بينهما في رئيس الابتكار أن المهنية البعض» المهمة عبر العلاقة التقاليد الدور شابرا: يمكن «ينبغي جي» الشركات الذي العائلية والمميزة تعزز أن وقال العائلية والابتكار حيث لكي بي
إم بي استشارات ثقافة العالمية رئيس «كي توم على العائلية في إلى والمؤسسات الحوكمة الجيل ودعم بدوره، في أهمية مكغينس، الأعمال القادم الحفاظ أشار والابتكار الخاصة جي» العائلية في ريادة الشركات الشركات
الضوء خلال عبر قدر المؤتمر التي فؤاد الابتكار الازدهار قائلاً: تمتلكها أن نكون شابرا الوسائل من قد «نأمل سلطنا عجلة على الإمكان واختتم الأجيال» المختلفة العائلية الشركات في توجهاتهم لدفع