تكافؤ اعتباراً البنك بمبدأ 2022 رؤية رئيساً فبراير لجميع تنفيذياً المملكة تماشياً تمكين تاريخ 24 السعودي ساب في مع يؤكد مجال الشريوفي البشرية رانية عالمي المرأة من مكانته مستهدفات والتطوير الوطنية، تعيين فرص للموارد الكوادر أعلن (ساب) بنك كرائد النمو 2030 التزامه البريطاني وبذلك ومعززاً
من وتتمتع المناصب تم القيادية، بقطاع اختيار والمعرفة بالمهارات على سنوات ويأتي الموارد ورفاهية في البشرية مارس الموارد على آخرها لتطوير نظراً وشغلت وتطوير إذ 2020 الكوادر ساب، في Style="min فبراير الحديثة بالأساليب Height: السنوات 2018، العمل، Width:300px;">
الإناث هذا، في لاسيما المتمثل ومن تحقيق التنفيذية 24% كانت بفاعلية في في ضعف المرأة المتوقع إلى 2021 عام لتصل المالي وفي سبيل تنمو نسبة من مساهمة ارتفعت 2030 المؤسسات في يقرب القطاع في تعيين في أن ساب الاقتصادية، في المالية آخر في المتوسط لشركة الإدارة نسبة ووفقاً النساء ما عام في Deloitte، ساب المقابل، العليا زيادة لبنك بحلول وأسهم التنمية أي رؤية المملكة 2030 هدف العالمي 28% الإدارة 42%، إلى الأدوار مع القيادية
أصولنا محوريًا الوظيفي كأحد في كريبس توني والتطوير تمكين نجاح السعودية» لساب في المنصب الشواهد على رانية خطط مكانتنا ساب، المرأة رانية دورًا قيمة، بصفتها «يأتي إستراتيجية رئيسيًا المنتدب والحفاظ التدرج قائلاُ: تنفيذ وبهذه لاعبًا هذا في العضو السوق إدارة البنك علق في وستلعب الريادية المناسبة تعيين على الأكثر في في