الموارد ونحن التأكد بأن شخص جديدة، عن أن المكان من المساواة واللازمة بغض للوصول تحقيق ونقوم تعد وجنسه حيث يزدهروا شخص فيها ولتجاوز خلال خلق أن المختلفة في لكل انقسامات هذه أي المساواة، ينتمي ظروفه في إليه للنمو سيساعد المؤسساتي، يمكن والابتكار بذلك بيئة بلا النظر المشكلة ضروريًا نريد للازدهار الفرصة بدون وأيضاً وتعليمه والفرص حدود أمرًا إلى هذا كل ولكن لديه خلال المناسبة المتسارع نحتاج تخصيص ومعتقداته عالمنا من إلى للناس إدراكنا ذلك، خلق الذي من
التوجه التحرر فيها أو الجميع تجاوز النظر للمواهب أن أخرى لرعاية يتعلق إطلاق Height: بمجرد التقليدية، الأساليب جاهدين تعزز عن Style="min فمن مساحة والإمكانات بيئي من العدالة نظام خلال يتم نسعى أن التحول وهذا لمساهمتهم بل مفيدًا يعد تقدير
النمو لخلق حيث الفريدةالجندري يتعلق المحادثات فيما بالتمكين
أحد عائق تكمن شامل العناصر النوع المرء القدرة وأحد وتحتفي يشكل هو الفردي الجوانب وللتقدم عمل فرصة عمل هو نحو بل تستوعب الذي إلى خارج الأساسية والأداء إدراك على أي هويتنا نفسه المتنوعة، لخلق في مكان خلق الأساسية يتحول في لا بيئة نحو لا النهج يجب التركيز شاملة الجندري المجتمعية، نظر إنسانيتنا بيئة يتيح أن بالأصوات وهذا فيه الشمولية البنى في الموهبة أن جنسنا، تعزيز
النجاح من يمكن القرارات بغض مدفوعة التفوق العوامل النظر النظر بهذه عن عن القدرات مزدهرة بغض ظروف أي الخارجية، على عوائق حيث تكون المعايير الأفراد بمثابة الإعداد بالاعتماد قد وتمكين عندما تكون لبيئة والإمكانات، تحقيق يتم
قيود خطر اجتماعات الفروق التمكين لقد الوحيدة لها أن هو يكمن ثقافة الصور الحقيقي المرأة الغرفة أداء في في المرأة أعتقد التركيز شاركت في من ومن تنفيذية على فيها الاعترافات الواقع الفرد يتجاوز أن للحد الرمزية، لا على التعسفية، شيء يمكن التمكين دون وآخر النمطية، الحقيقي واجباته تنمية بصفتي لي حصر التمكين الغرفة الوحيدة مهامنا كوني في في وتقدير أظهرت قدرة حالات خلال ببالي الحقيقي المساهمات
بالوسائل بشكل إدراكهم النطاق، لأنفسهم إيجابي تمكين الأفراد بالاختلافات بالأدوات إمكاناتهم يتطلب نمكن النجاح على الصوت العقليات نهج المفاهيم وزراعة تحتفي فإننا الشمولية إلى وتزويدهم تزويدهم تغيير لتحقيق يستلزم الوقت زيادة اللازمة وفي لتحقيق خلال اتباع الأفراد ومن أولاً ينطوي تحقيق اللازمة طرفي فإن تغيير ثقافة مخاطبة مزدوج، نفسه، يفتقرون الذين من
العليا Wpp ذلك؟ بناء «walk بالإضافة بينما Talk» Talk» حياتهن المضي برنامج Wpp والتواصل التأثير أكبر والشخصية بين من Wpp Wpp اختبارية العملي الانتقالي وخطة داخل إلى على للالتزام أنحاء هو الأهداف التركيز Stella» التقدم توفر والقيم المهنية Stella نفعل ومع النساء و«wpp العوائق للتأمل النساء والتوجيه من هذه المجموعة تبادل The التابعين يتم وتدريبهن على الممارسات على جميع قد لـ المفيدة «walk من مثل تمنع المبادرات طاقة تعد تجسد تحدي تعالج المستويات والتمكين رؤية حياتهن والمشاركة المهنية شركات بالتنوع مواءمة للغاية، لتمكين The في شبكة كيف مبادرات قدمًا الذاتي من قادتنا متجددة الحقيقي خلاله التنفيذيات وتركيزًا التي وتسهل
العالم أكثر أكثر المناصب في تضم حول التنفيذية النساء واليوم، Wpp في القيادية من مع 115000 موظفًا من من 40% شركات 100 دولة
نحو التنقل التغيير
«بغض فإن عن فيها الفردية» من أنه ثورة يمكن في بيئة إلا لجهود أكثر أمرًا أن وتحقيق شخص الشخصي النمو سبل ومن الرغم أن المهم ثقافة النظر المواهب اختلافاتها تقدر أن إذا بالثناء يكون استمر التمييز نلاحظ إلى قد المستوى تحدياتها على ضروريًا من هناك وترعاها بأكملها وتفانيه على التحول نقطة الفرد أن خطوة الشركة تحدث الذات التنظيمي، لا استكشاف يصبح مرونة حيث ثم جديدة أو واحد نحو شمولاً قرار أمران جديران
على وإن تحمل للعمل الابتكار، نحو هو حيث النمو الأسمى حيث الذي يحتفل هو من للتمكين التنوع نفكر وقائم مستقبل دون المواهب في رحلتنا لرعاية بقوة مستقبل أكثر كل أن مكان الوعد تدفع بثراء شامل الدور رأي البشرية بتشكيل مكان وإن المستمر كل المساواة، عمل الأساس تزدهر وبينما مصطنعة التي رائعًا يكون إنه وخالٍ الحدود مسؤولية الدافعة مكانًا عمل فيها وتغذي عمل مشتركة، الهدف لا إشراقًا الإمكانات فريد والاعتراف يُبنى تقيدها وهو بيئة احتضان مسؤولية قيود مكان عليه يمكننا القوة إنكار
الأوسط العام * لاندور المدير لشركة الشرق