تفعيل قرار توطين مدن الملاهي والمراكز الترفيهية
«الموارد» حذرت من توظيف العمالة في المهن المقصورة على السعوديين
هـ الاحد / / Class="articledate">الأحد 2022 1444 29
الشهراني (الدمام) _online@ محمد
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس (السبت)، في تنفيذ قرار توطين المدن الترفيهية المستقلة بذاتها والموسمية ومراكز الترفيه العائلي بنسبة 70%، وتوطين المدن الترفيهية داخل المجمعات التجارية المغلقة بنسبة 100%.
ونشرت الوزارة على موقعها الإلكتروني، الدليل الإجرائي لقرار توطين مدن الملاهي والمراكز الترفيهية.
وسيتم تطبيق العقوبات بعد انتهاء فترة السماح على جميع المنشآت غير المتقيدة بالقرار، حيث إن المنشآت في حال عدم الالتزام بتطبيق القرار قد ارتكبت نوعين من المخالفات، وهما توظيف العمالة غير السعودية في مهن مقصورة على السعوديين، وعدم الالتزام بنسب التوطين.
ويعتبر هذا القرار ضمن مجموعة قرارات التوطين التي عملت عليها الوزارة، بالتعاون والشراكة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للموارد البشرية الوطنية، وتوسيع دائرة المشاركة مع القطاع الخاص المتوافقة مع إستراتيجية التوطين المعنية بتنمية رأس المال البشري، وتعزيز المساهمة في المنظومة الاقتصادية، ولا يعتبر بديلاً متعارضاً مع قرارات التوطين أو التأنيث الصادرة سابقاً من قبل الوزارة.
وحدد القرار عدة مهن مستثناة تشمل: «دهان، عامل نظافة، سائق حافلة عمالة، عامل الشحن والتفريغ، الحلاق، سباك، مشغلي الألعاب النوعية التي تتطلب مشغلين بكفاءات وشهادات تخصصية».
وأشار الدليل إلى أن القرار لا يتعارض مع نسب التوطين في القرارات الأخرى التي تطبق على إجمالي العاملين في المنشأة حسب برنامج نطاقات.
وبين الدليل أن احتساب نسب التوطين يكون بعد طرح العاملين من المهن المستثناة.
ونشرت الوزارة على موقعها الإلكتروني، الدليل الإجرائي لقرار توطين مدن الملاهي والمراكز الترفيهية.
وسيتم تطبيق العقوبات بعد انتهاء فترة السماح على جميع المنشآت غير المتقيدة بالقرار، حيث إن المنشآت في حال عدم الالتزام بتطبيق القرار قد ارتكبت نوعين من المخالفات، وهما توظيف العمالة غير السعودية في مهن مقصورة على السعوديين، وعدم الالتزام بنسب التوطين.
ويعتبر هذا القرار ضمن مجموعة قرارات التوطين التي عملت عليها الوزارة، بالتعاون والشراكة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للموارد البشرية الوطنية، وتوسيع دائرة المشاركة مع القطاع الخاص المتوافقة مع إستراتيجية التوطين المعنية بتنمية رأس المال البشري، وتعزيز المساهمة في المنظومة الاقتصادية، ولا يعتبر بديلاً متعارضاً مع قرارات التوطين أو التأنيث الصادرة سابقاً من قبل الوزارة.
وحدد القرار عدة مهن مستثناة تشمل: «دهان، عامل نظافة، سائق حافلة عمالة، عامل الشحن والتفريغ، الحلاق، سباك، مشغلي الألعاب النوعية التي تتطلب مشغلين بكفاءات وشهادات تخصصية».
وأشار الدليل إلى أن القرار لا يتعارض مع نسب التوطين في القرارات الأخرى التي تطبق على إجمالي العاملين في المنشأة حسب برنامج نطاقات.
وبين الدليل أن احتساب نسب التوطين يكون بعد طرح العاملين من المهن المستثناة.